CCRN Review Book

  • Filename: ccrn-review-book.
  • ISBN: 1635300495
  • Release Date: 2016-09-01
  • Number of pages: 332
  • Author: Ccrn Exam Prep Team
  • Publisher:



Think all CCRN study guides are the same? Think again! With easy to understand lessons and practice test questions designed to maximize your score, you'll be ready. You don't want to waste time - and money! - retaking an exam. You want to accelerate your education, not miss opportunities for starting your future career! Every year, thousands of people think that they are ready for the CCRN test but realize too late when they get their score back that they were not ready at all. They weren't incapable, and they certainly did their best, but they simply weren't studying the right way. There are a variety of methods to prepare for the CCRN test...and they get a variety of results. Trivium Test Prep's CCRN study guide provides the information, secrets, and confidence needed to get you the score you need - the first time around. Losing points on the CCRN exam can cost you precious time, money, and effort that you shouldn't have to spend. What is in the book? In our CCRN certification study guide, you get the most comprehensive review of all tested concepts. The subjects are easy to understand, and have fully-explained example questions to ensure that you master the material. Best of all, we show you how this information will be applied on the real exam; One full practice exam is included so that you can know, without a doubt, that you are prepared. Our study guide is streamlined and concept-driven so you get better results through more effective study time. Why spend days or even weeks reading through meaningless junk, trying to sort out the helpful information from the fluff? We give you everything you need to know in a concise, comprehensive, and effective package.

Die 5 Dysfunktionen eines Teams

  • Filename: die-5-dysfunktionen-eines-teams.
  • ISBN: 9783527690350
  • Release Date: 2014-10-16
  • Number of pages: 186
  • Author: Patrick M. Lencioni
  • Publisher: John Wiley & Sons



Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh ?ber die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen k?nnen, dass ihr Team so f?rchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen w?rden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen F?hrungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das ?berleben des gesamten Unternehmens gef?hrdet. Im Verlauf der Geschichte enth?llt Lencioni die f?nf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu f?hren, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team f?hren und die f?nf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen B?chern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft f?r alle enth?lt, die danach streben, au?ergew?hnliche Teamleiter und F?hrungskr?fte zu werden.

Die f nfte Disziplin

  • Filename: die-f-nfte-disziplin.
  • ISBN: 3791029967
  • Release Date: 2011
  • Number of pages: 500
  • Author: Peter M. Senge
  • Publisher:



Das Prinzip der lernenden Organisation verstehen und umsetzen. Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Lernende Organisationen fördern gemeinsames und individuelles Lernen - und somit die Motivation der Mitarbeiter. Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen: Personal Mastery, mentale Modelle, die gemeinsame Vision, Team-Lernen und systemisches Denken. Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Die 11. Auflage wurde komplett überarbeitet. Neue Fallbeispiele illustrieren aktuelle Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.

DMCA - Contact